Formato gratuito de otrosí al contrato de trabajo
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan cambiar el cargo, el salario, las funciones, el horario o el lugar de trabajo sin firmar un contrato nuevo, y quieren dejar constancia escrita de qué cambia y qué se mantiene. Llénalo en línea con tus datos — los comodines resaltados se completan solos — y descárgalo en PDF o en Word, listo para imprimir y firmar. Es gratis y no necesitas crear cuenta.
OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO
En [ciudad], el [fecha], [firmante1], identificado(a) con [línea] y representado(a) por [línea] (el empleador), y [firmante2], identificado(a) con cédula de ciudadanía No. [línea] (el trabajador), acuerdan modificar el contrato de trabajo que los vincula, en los términos que siguen.
CONTRATO QUE SE MODIFICA
Fecha de inicio del contrato: [línea]. Modalidad: [línea] (a término indefinido, a término fijo o por duración de la obra o labor). Cargo actual: [línea]. Salario mensual actual: [valor: 1900000]. Lugar de trabajo actual: [línea].
CAMBIOS ACORDADOS
Marque únicamente lo que cambia. Lo que no se marque continúa igual.
Cargo: el trabajador pasa a desempeñarse como [línea].
Salario: el salario mensual pasa a ser [valor: 2500000], pagadero en las mismas fechas y por los mismos medios ya pactados.
Funciones: las nuevas funciones son [línea], y quedan detalladas en el manual o anexo que se entrega junto con este documento.
Jornada u horario de trabajo: [línea]. La jornada acordada respeta el máximo legal de ocho (8) horas diarias y cuarenta y dos (42) horas a la semana, y el tiempo que se labore entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. se paga con recargo nocturno.
Lugar de trabajo o modalidad (presencial, remoto o híbrido): [línea].
Si el trabajador pasa a prestar el servicio de manera permanente fuera de las instalaciones de la empresa, se suscribe además el acuerdo específico que exige la ley para el teletrabajo o el trabajo en casa, en el que constan el lugar convenido, los equipos e insumos, quién asume los costos de conectividad y energía, y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo: [línea].
Estos cambios rigen a partir del [línea].
LO QUE NO CAMBIA
Las demás cláusulas del contrato y de los otrosíes anteriores siguen vigentes. La fecha de ingreso no se modifica y el tiempo trabajado antes de este acuerdo se sigue contando para antigüedad, prestaciones sociales, vacaciones, cesantías y liquidación final.
Este acuerdo no implica renuncia a ningún derecho laboral. El salario pactado respeta el salario mínimo legal vigente y ninguna estipulación de este documento puede desmejorar lo que la ley, el reglamento de trabajo o una convención colectiva reconozcan al trabajador: si alguna cláusula lo hace, no produce efectos aunque esté firmada.
Si el contrato es a término fijo, este otrosí no amplía por sí solo su duración: el contrato a término fijo no puede superar cuatro (4) años en total y, después de la cuarta prórroga, no puede renovarse por períodos inferiores a un (1) año.
Se firma en dos ejemplares del mismo tenor, uno para cada parte, y queda como anexo del contrato de trabajo. No requiere notaría, autenticación de firmas ni registro ante ninguna entidad: basta la firma de las dos partes y la entrega de una copia al trabajador.
Quienes firman declaran que leyeron este documento, que entienden su contenido y que lo suscriben de manera libre y voluntaria.
Firman: EMPLEADOR y TRABAJADOR
Los comodines resaltados —como [fecha] o [valor: 500000]— se reemplazan solos con tus datos.
¿Cuándo se usa el formato de otrosí al contrato de trabajo?
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan cambiar el cargo, el salario, las funciones, el horario o el lugar de trabajo sin firmar un contrato nuevo, y quieren dejar constancia escrita de qué cambia y qué se mantiene. Este modelo ya trae la estructura completa: los datos de quienes firman, el cuerpo del documento renglón por renglón y el espacio para las firmas. Tú solo cambias lo que va en los campos y queda listo.
¿Qué dice la ley en Colombia?
Artículos 13 (mínimo de derechos y garantías), 14 (carácter de orden público e irrenunciabilidad), 39 (contrato escrito) y 43 (cláusulas ineficaces) del Código Sustantivo del Trabajo; artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, sobre libertad de estipulación del salario respetando el mínimo legal; artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 en concordancia con la Ley 2101 de 2021, que fija la jornada máxima en 42 horas semanales; artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, que ubica el trabajo nocturno entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.; artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 6 de la Ley 2466 de 2025, sobre el límite de cuatro años del contrato a término fijo; Ley 1221 de 2008 (teletrabajo) y Ley 2088 de 2021 (trabajo en casa) cuando el cambio es de modalidad.
No requiere notaría ni registro. El empleador no puede imponer por su cuenta cambios que desmejoren al trabajador: este documento solo funciona si las dos partes están realmente de acuerdo, y cualquier estipulación que reduzca derechos mínimos no produce efectos aunque esté firmada. Si el cambio de horario mueve trabajo a la franja nocturna, a domingos o a festivos, hay que pagar los recargos correspondientes. Si el cambio es de modalidad a teletrabajo o trabajo en casa, el otrosí solo no basta: la ley exige un acuerdo específico con las condiciones de equipos, costos y seguridad y salud en el trabajo. Y si el contrato es a término fijo, este acuerdo no sirve para estirarlo más allá del límite legal de cuatro (4) años.
¿Cómo llenar este formato gratis en línea?
- Ábrelo en el generador. El formato de otrosí al contrato de trabajo se carga completo, con todos sus renglones.
- Cambia los campos. Escribe los nombres, cédulas y datos del caso; la fecha, la ciudad y los valores en letras se completan solos.
- Descárgalo gratis en PDF o en Word. Lo imprimes, se firma y listo; en Word lo sigues editando a tu gusto. Si creas tu cuenta, además queda guardado para reutilizarlo cuando quieras.
Este formato es un modelo de referencia redactado para Colombia. Cada caso tiene sus particularidades: si el asunto es de alto valor o hay un conflicto de por medio, vale la pena que un abogado lo revise antes de firmar.